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Motivierte Mitarbeitende durch innovatives BGM: Die Zukunft der Arbeitswelt
- Miriam Plech
- 1. März
- 3 Min. Lesezeit
Aktualisiert: 3. März
Mitarbeitermotivation ist längst kein Selbstläufer mehr. Während früher finanzielle Anreize als Haupttreiber galten, stehen heute ganzheitliche Ansätze im Fokus. Besonders die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden spielen eine zentrale Rolle für die langfristige Zufriedenheit und Produktivität im Unternehmen. Hier setzt das digitale Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) an: Es verbindet moderne Technologie mit evidenzbasierten Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit.
Studien zeigen, dass Unternehmen, die gezielt in Mental Wellbeing, flexible Lernformate und psychologische Beratung investieren, nicht nur die Motivation steigern, sondern auch die Bindung an das Unternehmen stärken. Der Trend geht klar in Richtung digitaler Lösungen, die individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen und sich leicht in den Arbeitsalltag integrieren lassen.
Warum ist die Mitarbeitermotivation im Wandel?
Die Zeiten, in denen Menschen jahrzehntelang bei einem Unternehmen blieben, sind vorbei. Die Generationen Y und Z legen vermehrt Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance, sinnstiftende Tätigkeiten und die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln. Unternehmen, die auf traditionelle Hierarchien und rigide Strukturen setzen, haben es zunehmend schwer, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Stattdessen müssen Arbeitgeber proaktiv auf die veränderten Bedürfnisse eingehen. Hier kommt ein modernes BGM ins Spiel: Es ist nicht nur eine Maßnahme zur Senkung von Krankenständen, sondern ein strategisches Tool zur Förderung der Unternehmenskultur. Digitale Lösungen ermöglichen es, Gesundheitsförderung niederschwellig, individuell und flexibel zugänglich zu machen – unabhängig davon, ob Mitarbeitende im Büro oder remote arbeiten.
Flexibles Lernen und individuelle Unterstützung als Erfolgsfaktoren
Wissen und persönliche Weiterentwicklung sind essenzielle Bestandteile der modernen Arbeitswelt. Doch klassische Weiterbildungsangebote sind oft zu zeitintensiv oder nicht flexibel genug. Hier setzt Microlearning an – kurze, praxisnahe Lerneinheiten, die sich einfach in den Alltag einfügen. Besonders im Bereich der mentalen Gesundheit können Videos, interaktive Inhalte und strukturierte Programme dazu beitragen, Stressbewältigung und Resilienz zu fördern. Doch nicht nur Wissenstransfer ist entscheidend: 1:1-Beratungen mit Psycholog:innen oder Coaches ermöglichen es Mitarbeitenden, individuell auf ihre Herausforderungen einzugehen. Diese Form der Unterstützung hat sich als besonders wirksam erwiesen, da sie genau dort ansetzt, wo persönliche Anliegen liegen. Ergänzt durch Live-Sessions mit Expert:innen entsteht eine ganzheitliche Lösung, die sowohl Eigenverantwortung als auch Gemeinschaft fördert.
Die Vorteile von Microlearning
Microlearning bietet drei große Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende:
Zeitersparnis: Kurze Lerneinheiten lassen sich leicht in den Arbeitsalltag integrieren.
Flexibilität: Lernen kann jederzeit und von überall aus erfolgen – ideal für hybride oder remote Teams.
Höhere Wissensretention: Kurze, interaktive Inhalte sind nachweislich effektiver als lange Schulungen.
Gesunde Unternehmenskultur durch ganzheitliches BGM
Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und mit ihr auch die Erwartungen der Mitarbeitenden. Unternehmen, die eine gesunde Work-Life-Balance, Mental Wellbeing und moderne Führungskonzepte fördern, sind langfristig erfolgreicher. Besonders in hybriden Arbeitsmodellen ist es essenziell, den Teamzusammenhalt zu stärken und Räume für mentale Erholung zu schaffen.
Digitale BGM-Lösungen bieten hier einen wertvollen Ansatz: Sie schaffen Zugänge zu mentalen Gesundheitsangeboten, ermöglichen es Teams, sich in interaktiven Formaten auszutauschen, und fördern eine Unternehmenskultur, in der Wohlbefinden Priorität hat. Eine Kombination aus flexiblen Gesundheitsangeboten, persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und Community-Ansätzen sorgt dafür, dass sich Mitarbeitende gesehen und wertgeschätzt fühlen. Unternehmen, die diese Trends frühzeitig erkennen und umsetzen, haben einen klaren Wettbewerbsvorteil. Eine gesunde Unternehmenskultur geht über Angebote zur Gesundheitsförderung hinaus. Ein entscheidender Faktor ist die psychologische Sicherheit: Ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende trauen, offen über Herausforderungen zu sprechen, Fehler einzugestehen und neue Ideen zu äußern. Führungskräfte spielen hier eine Schlüsselrolle. Sie müssen nicht nur als Vorbilder agieren, sondern auch gezielt Maßnahmen implementieren, um psychologische Sicherheit im Team zu fördern.
Fazit: Zukunftsfähige Unternehmen setzen
auf digitales BGM
Mitarbeitermotivation ist keine einmalige Maßnahme, sondern ein fortlaufender Prozess, der neue Wege erfordert. Digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bietet hier innovative Lösungen, die sowohl individuelle als auch unternehmerische Ziele unterstützen. Ob durch Microlearning, persönliche Beratung oder interaktive Formate – Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden flexible und effektive Möglichkeiten zur Gesundheitsförderung bieten, steigern nicht nur die Motivation, sondern auch die langfristige Leistungsfähigkeit.
Eine Möglichkeit, digitales BGM im Unternehmen zu etablieren, ist die Kompaz Mental Health App. Sie bietet kurze, wissenschaftlich fundierte Audios und Videos zu Themen wie Stressbewältigung, Resilienz und Achtsamkeit – flexibel integrierbar in den Arbeitsalltag. Unternehmen, die in solche Lösungen investieren, profitieren nicht nur von gesünderen, zufriedeneren Mitarbeitenden, sondern auch von einer stärkeren Unternehmenskultur und besseren Teamdynamik. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um neue Wege im BGM zu gehen und nachhaltige Lösungen für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu schaffen.
Autorin: Miriam Plech
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